Het nieuwe solliciteren zonder cv Is video solliciteren de toekomst?
Je ziet steeds meer dat recruiters en HR een beter beeld willen hebben van de sollicitant. Zijn ze authentiek, passievol en hebben zij het juiste DNA? Op een traditionele cv staan de hard skills, maar we zijn juist zo benieuwd naar de soft skills van een kandidaat. Ook werkgevers kiezen steeds meer voor een virtueel of online selectieprocedure. Video solliciteren, videobellen of een videopitch zijn niet meer weg te denken uit recruitmentprocessen en lijken de toekomst te zijn.
Vervangen de videopitch, videobellen, video solliciteren of virtueel solliciteren het cv?
Welke varianten bestaan er eigenlijk allemaal als het gaat om nieuwe solliciteren? Hieronder beschrijven we de varianten die je al dan niet kunt inzetten in jouw recruitmentproces.
Videopitch
Veel sollicitanten beschikken over een videopitch. We zien dat sterk opkomen in een tijdperk waarin social media en youtube niet meer weg te denken. Niet alleen LinkedIn, Facebook en Instagram worden ingezet om de videopitch op te plaatsen, maar tegenwoordig zelfs TikTok. En straks komt daar wel weer een nieuw mediakanaal bij. Vaak wordt de videopitch gebruikt als hulpmiddel naast het gebruikelijke cv. Daar waar sollicitaties tot voor kort veelal enkel uit geschreven teksten bestonden, zijn vlogs en video’s niet meer uit ons online georiënteerde leven weg te denken. Sollicitanten worden door loopbaanadviseurs zelfs aangespoord om een videopitch op te nemen en in sturen. “Omdat je dan extra opvalt”. Kandidaten hebben vaak al een uitgeschreven pitch die ze gebruiken bij sollicitaties en hebben deze vaak op hun LinkedIn profiel geplaatst. Als recruiter kun je dus gerust vragen naar een pitch, want die ligt vaak al kant en klaar “op de plank”.
Videobellen
Videobellen is gewoon een sollicitatiegesprek maar dan online. Bijvoorbeeld via Teams, Zoom, Skype of Facetime. Het is vooral heel praktisch omdat je bij een oriënterend gesprek elkaar niet onnodig hoeft te belasten met kostbare reistijd, reiskosten en fileleed. Het is tevens zeer praktisch omdat je onnodig tijdverlies kan voorkomen in het selectieproces. Zeker bij internationale functies waarbij het lastig is afspraken te maken elkaar te daadwerkelijk te treffen. Ik denk dat je als recruiter in vergelijking met een “face-to-face” gesprek een zeer goed beeld krijgt van een kandidaat. Een ideale toevoeging dus voor het recruitmentproces. Wel belangrijk om alles technisch goed in te richten zodat de “call” vlekkeloos en professioneel verloopt.
Video sollicitatie
Een videosollicitatie is een kort filmpje waarin de kandidaat zichzelf voorstelt. Het is een combinatie van een pitch waarbij de sterke punten worden opgenoemd, het cv die wordt uitgelegd en vervolgens een gerichte motivatie voor de vacature. De video is maatwerk waarin de kandidaat vertelt waarom hij of zij geschikt is voor deze droombaan.
Het is nogal wat, wat je van een kandidaat vraagt. Denk er goed over na of je dit wilt doen. Is het noodzakelijk voor de functie dat de kandidaat zichzelf op deze wijze goed kan presenteren? Het valt immers niet mee om kort en krachtig voor een camera je verhaal te vertellen. Iets leuks posten op social media met een videobericht is toch echt iets anders dan je zelf professioneel profileren op beeld. Het is niet de bedoeling dat een kandidaat een cv voorleest want je wilt als recruiter passie, kwaliteiten en enthousiasme zien.
Virtueel solliciteren
Een virtuele sollicitatieprocedure houdt in dat het volledige proces online verloopt. De aangenomen kandidaat ziet het bedrijf pas fysiek op het moment dat hij of zij met de eerste dag begint. Tijdens de videocall zorg je ervoor dat je een virtuele tour van het bedrijf geeft om zo cultuur en sfeer over te brengen. Dat kun je doen door een rondleiding door het gebouw te geven, werknemers aan het woord te laten en de werkplek van de toekomstige kandidaat te laten zien. Hierdoor krijgt de kandidaat toch een sfeerbeeld van hoe het is om bij jullie te werken. Je kunt de virtuele tour ook vooraf opnemen en aan de kandidaat laten zien. Dit kan zelf met een VR bril de je opstuurt naar de kandidaat voor een “echte” beleving.
Zien we wel de echte persoon?
De keerzijde is dat kandidaten lang kunnen oefenen op hun videoboodschap. Hoe echt en betrouwbaar is een video dan nog? Er zijn veel aanbieders op de markt die kandidaten helpen de video professioneel op te nemen. En na de 25ste opname van je video sta je er echt wel goed op, en is je boodschap geperfectioneerd. Je kunt je afvragen hoe authentiek mensen daadwerkelijk zijn op een video. Zien we de echte persoon wel?
Digitaal solliciteren en video solliciteren zal dan ook de live sollicitaties niet vervangen. We kunnen concluderen dat elkaar “live” ontmoeten altijd een stap zal blijven binnen het sollicitatieproces. Als je iemand “face-to-face” ontmoet weet je echt wat voor persoon het is en of er een match is. De inzet van de nieuwe technologie en middelen maakt het proces wel een stuk efficiënter.
Ben je ouderwets met een cv? Is video solliciteren zonder cv de toekomst?
Is dan alles positief over het nieuwe solliciteren? Kandidaten die volgens de oude traditionele manier solliciteren met een cv en brief worden soms niet meer uitgenodigd omdat het ouderwets is. En niet iedereen komt goed over op videobeeld. Gaan wij hen dan niet meer uitnodigen voor een vervolgstap? Zo lopen we het gevaar dat we goede kandidaten mislopen. Dat je minder goed overkomt op video of jouw ingestuurde cv “ouderwets” is , maakt je immers geen minder goede werknemer. Aan ons om hier bewust van te zijn en overwogen keuzes in te maken.
Die gewone cv met beschreven motivatiebrief moeten wij nog steeds blijven omarmen.