Ideale kandidaat vinden met assessment tool

Ideale kandidaat vinden met assessment toolof toch weer een mismatch…

De ideale kandidaat voor de functie vinden is een grote uitdaging. Je wilt geen mismatch. Het blijkt dat kandidaten die vooraf een assessment hebben afgelegd 27% meer kans hebben op een juiste match met de functie. En beter bij de bedrijfscultuur passen. Met behulp van de juiste assessment tool heb je een objectiever beeld van de kandidaat. We zien vaak dat mensen tijdens de werving- en selectie procedure afgaan op het wel of niet hebben van een klik met de persoon. Het zou zo maar kunnen zijn dat een mooi talent aan je voorbijgaat. En als je diversiteit wilt binnen je bedrijf zal je ook daar alert op moeten zijn.

Wanneer je afgaat op de klik is de kans groot dat jullie veel op elkaar lijken wat uiteraard geen diversiteit zal opleveren binnen het bedrijf. Het is goed om je hier bewust van te zijn. Maar hoe zorg je voor objectiviteit.

Het is mens eigen om subjectief te beoordelen. Dit begint al met het lezen van het cv en de eerste indruk die je hierbij hebt. Zoek je bijvoorbeeld iemand met WO-denkniveau en de kandidaat heeft een HBO gevolgd, dan zou het zo maar kunnen zijn dat je de ideale kandidaat laat gaan als je deze niet meeneemt in de werving- en selectie procedure. Bij het toepassen van een assessment zou de uitkomst kunnen zijn dat de kandidaat wel degelijk WO-denkniveau heeft. Een objectieve beoordeling is de sleutel naar het vinden van de ideale kandidaat.

“Om mismatches te voorkomen en talent bij kandidaten te herkennen kunnen we een assessment tool inzetten. De resultaten zijn een voorspelling van mogelijke werkprestaties”

Past de kandidaat als een puzzelstuk binnen de organisatie?

In de eerste 6 seconde heeft een kandidaat over het algemeen al een eerste indruk achtergelaten bij een werkgever. Dat een kandidaat bepaalde kwaliteiten en intelligentie heeft kunnen we met een rapport inzichtelijk maken. Als werkgever kan het aan de hand van deze feitelijke uitkomsten interessant zijn om deze kandidaten te zien. En het interessante is dat de kans groter is dat ze de kandidaten zullen zien zoals hij of zij is, in plaats van zoeken naar de subjectieve klik. Kandidaten zullen anders worden benaderd met deze voorafgaande kennis.

Het assessment tool van Zuydt Werkt!

Het assessment die Zuydt Werkt! inzet bestaat uit de volgende 4 onderdelen.

• Competentie-indicatoren op basis van persoonlijkheid
• Kernwaarden
• Bedrijfscultuurvoorkeuren
• Zowel abstract, verbaal en numeriek.

“Met het assessment brengen we objectief de competenties, het talent van de kandidaat en de bedrijfscultuur voorkeuren in beeld.”

Bij voorkeur vinden we de ideale kandidaat met het assessment tool aan het begin van het proces zodat we geen talenten mislopen. We willen met een objectieve blik naar onze kandidaten kijken. Een bijkomend voordeel is dat we zo ook sneller de diepte in kunnen gaan met onze kandidaten met de verdiepende gegevens over de kandidaat.

Zuydt Werkt! maakt gebruik van wetenschappelijk gevalideerde testen. Zo maken we bijvoorbeeld voor het persoonlijkheidsgedeelte gebruik van de The Big 5 methodiek. Deze methodiek onderscheidt vijf dimensies van persoonlijkheidskenmerken waaronder extraversie, vriendelijkheid, emotionele stabiliteit, ordelijkheid en openheid.

Bedrijfscultuur