Human Resource Manager

Breda

Onze opdrachtgever is op zoek naar een HR manager (40 uur eventueel 32 uur) voor de Benelux. Ben jij gedreven, sta je open voor vernieuwing en wil je werken bij een snel groeiend familiebedrijf? Dan zoeken we jou!

De functie

Onze opdrachtgever heeft al een start gemaakt met competentiemanagement, maar het moet nog verder ontwikkeld en geïmplementeerd worden. Dit zal één van de eerste projecten zijn waar je je mee bezig gaat houden.

Het competentiemanagement vormt de basis voor veel interne (HR) processen en onze HR strategie. De competentieprofielen zijn grotendeels aanwezig, maar de ontwikkeling moet nog verder plaatsvinden op het gebied van het competentiewoordenboek, het meetbaar maken van competenties, creëren van draagvlak en de verdere implementatie.

De competenties vormen ook de basis voor onze wervingsstrategie, onboarding, onze gesprekscyclus inzake evaluatie (waaronder ook een POP). Ze leveren input voor de blauwdruk op personeels- en opleidingsgebied voor onder ander de budgettering maar ook in het kader van loopbaanontwikkeling van onze medewerkers.

Je bent hiertoe gesprekspartner voor (general) managers op het gebied van HR vraagstukken. Je maakt onderdeel uit van het MT van Eight Lakes. Je geeft leiding aan een HR officer (Nederland) en een HR medewerker (België). Daarnaast stuur je ook het officemanagement team aan, bestaande uit Telefonistes/Receptionistes, Facility medewerkers en Office Assistant (totaal 6 medewerkers). Het is een zeer brede rol waarbij je met alle HR aspecten te maken hebt.

Hoe ga je het doel bereiken

In deze rol werk je samen met een klein dynamisch team binnen HR. Je werkt uiteraard nauw samen met diverse (general) managers en andere medewerkers binnen projecten maar uiteraard ook met de afdeling Finance. Je rapporteert in deze functie aan de CEO. Je draagt vernieuwende ideeën aan, je kunt hun processen verder professionaliseren, je weet hoe competentiemanagement binnen een organisatie geïmplementeerd en geborgd kan worden en je creëert draagvlak om zo de gestelde doelen binnen HR en de organisatie te realiseren.

Als HR manager ben je onder meer verantwoordelijk voor

  • Definiëren van de HR strategie, HR beleid en zorgdragen voor de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers in lijn met de organisatiestrategie. Hiertoe heb je regelmatig overleg met de CEO en de general managers (en/of lokale MT teams) van de verschillende bedrijven.
  • Geven van advies bij HR gerelateerde onderwerpen en het leveren van een bijdrage aan strategische vraagstukken binnen de organisatie.
  • Ontwikkelen en (laten) uitvoeren van diverse HR processen zoals recruitment, onboarding, competentiemanagement, evaluatiecyclus, salarisverwerking, verzuim en vitaliteit.
  • Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen (wet, regelgeving, marktontwikkelingen) naar consequenties en mogelijkheden voor de organisatie.
  • Aansturen van het HR team dat bestaat uit de HR Officer, HR medewerker, Office management team.
  • In principe ben je één dag per twee weken in België aanwezig.

Naar wie zijn we op zoek?

Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM/ Personeel & Arbeid. Je bent initiatiefrijk, proactief, zelfstandig, organisatiesensitief, verbinder en analytisch sterk. Je hebt goede kennis van wet- en regelgeving op het gebied van HR. Indien je deze kennis ook hebt voor België, dan is dat een pré. Je hebt uiteraard uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Je hebt 5 tot 8 jaar ervaring binnen HR waarvan de laatste 2 tot 3 jaar met leidinggevende ervaring.

Wat bieden we?

Een baan binnen onze opdrachtgever staat gelijk aan een baan met veel afwisseling en enthousiaste collega’s. Je werkomgeving is enigszins complex door de veelheid aan (internationale) bedrijven. Ze groeien erg snel waardoor je soms ook uitdagingen hebt binnen HR. Ze geven hun medewerkers de ruimte om ondernemerschap te tonen en om proactief te zijn. De cultuur is informeel, vernieuwend, gedreven en no-nonsense. De kernwaarden binnen onze connected organization zijn gedrevenheid, open staan voor vernieuwing en kritiek en het principe dat onze medewerkers gelijkwaardig zijn.

Het salaris zal afhankelijk zijn van je achtergrond en ervaring. We hebben 27 vakantiedagen (op fulltime basis), een prima pensioenregeling en een zeer actieve feestcommissie die leuke activiteiten organiseert.

Stuur je CV en motivatie naar nanga@zuydtwerkt.nl of bel 06-57086897

Neem contact op

< Alle vacatures